Más de 1.300 trabajadores se encuentran afectados por la incertidumbre sobre su continuidad laboral. El sindicato pide una reunión presencial con Datacom, Entel y autoridades nacionales.

Los trabajadores de Datacom en Santa Cruz se declararon en estado de emergencia y anunciaron el inicio de movilizaciones ante la falta de certezas sobre su continuidad laboral. El sector sostiene que, pese al anuncio de una posible reinserción, hasta el momento no existe un plan formal que establezca dónde ni bajo qué condiciones continuarían trabajando.

Óscar Díaz, secretario ejecutivo general de Datacom, señaló que los trabajadores recibieron el compromiso de ser reinsertados, pero cuestionó que todavía no exista una definición concreta sobre su futuro laboral.

“Nos han dicho que vamos a ser reinsertados, pero hasta la fecha no sabemos dónde”, manifestó Díaz, al explicar que incluso se les mencionó la posibilidad de que parte del personal pueda pasar a Entel, aunque —según afirmó— sin garantías sobre la estabilidad laboral.

Ante esta situación, el dirigente informó que las primeras acciones serán mediante el diálogo y pidió al ministro de Obras Públicas, Servicios y Vivienda que escuche directamente a los trabajadores de Santa Cruz.

Díaz aseguró además que el sector cuenta con propuestas para contribuir a una solución y planteó que el personal pueda continuar brindando atención a los usuarios de Entel, respaldándose en la experiencia y conocimiento adquirido durante sus años de trabajo.

“Queremos que el ministro nos escuche, que conozca el sentir de los trabajadores de Santa Cruz y que desde aquí podamos empezar también a buscar soluciones a nivel nacional”, sostuvo.

Sindicato exige una reunión presencial

El Sindicato de Trabajadores Datacom Santa Cruz (Sintradas) aprobó un voto resolutivo mediante el cual se declara en estado de emergencia y movilización permanente, argumentando que la reunión virtual sostenida con la gerencia general no permitió conocer información documentada ni garantías concretas sobre la continuidad laboral.

Entre sus principales demandas está la convocatoria urgente a una reunión presencial en Santa Cruz con la participación de la gerencia y directorio de Datacom, representantes de Entel con capacidad de decisión, dirigentes de Sintradas y de la Federación Sindical de Trabajadores Datacom de Bolivia (Festradab).

El sindicato también reclama que se presente información sobre la situación contractual y económica de la empresa, las gestiones realizadas y las alternativas planteadas para preservar las fuentes laborales.

Asimismo, cuestiona que los trabajadores tengan que asumir directamente la negociación de su continuidad y sostiene que corresponde a la administración de Datacom encabezar las gestiones ante Entel y las autoridades competentes.

Piden atención para trabajadores en situación vulnerable

Otro de los puntos planteados por los trabajadores es que cualquier mecanismo de continuidad, transferencia, absorción, reinserción o contratación contemple al conjunto del personal y respete su experiencia, antigüedad, salarios y derechos laborales, conforme a la normativa vigente.

El documento también solicita una atención prioritaria para trabajadores con discapacidad y otras personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad.

Shalom Bejarano, representante de la Asamblea Iberoamericana de Derechos Humanos, manifestó que esa organización acompaña el proceso en calidad de mediadora y busca contribuir a una salida mediante el diálogo.

Según Bejarano, los trabajadores cuentan con experiencia y conocimiento en las funciones que desempeñan, por lo que cualquier alternativa debería considerar tanto la situación laboral del personal como la continuidad de la atención a los usuarios.

Movilizaciones podrían escalar

Díaz afirmó que los trabajadores inicialmente agotarán las vías de diálogo y buscarán la intervención de las autoridades y otras instituciones que acompañan el proceso.

Sintradas, por su parte, advirtió que, si no se convoca a la reunión presencial solicitada y no se presentan garantías y compromisos por escrito, las movilizaciones podrían desarrollarse de manera escalonada y aumentar progresivamente.

El conflicto se mantiene así abierto mientras los trabajadores esperan definiciones concretas sobre su futuro laboral y exigen que los compromisos de reinserción anunciados públicamente se traduzcan en medidas formales para el personal afectado.